Liebe Kolleg*innen,
im Rahmen der diskriminierungskritischen Organisationsentwicklung möchten wir Räume schaffen und Maßnahmen einleiten bzw. umsetzen, um
Daher soll jedes Team verpflichtend mindestens einen Tag pro Jahr Teamentwicklung durchführen, um diskriminierungssensibler und diskriminierungskritischer zu werden und um Diversity mehr zu fördern und zu leben.
Welche Themen sollten aus eurer Sicht in der Teamentwicklung bearbeitet werden?
Wir wollen zudem bedarfsgerecht Räume und Angebote zum Empowerment (Stärkung der Identität und Selbstwirksamkeit von Menschen, die Diskriminierung erfahren) schaffen.
Zu welchen Themen braucht es Räume für Empowerment?
Wir freuen uns auf die Rückmeldung bis zum 21.06.2024.
Eure Steuerungsrunde für diskriminierungskritische Organisationsentwicklung Berlin Mitte
