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Wir stärken Menschen, verstärken Sie uns!

Werden Sie Teil unseres Teams

Vielfalt und der Leitsatz "Menschsein stärken“ bestimmen beim Internationalen Bund den Umgang mit unseren Mitarbeiter*innen. Wir möchten sie stärken, damit sie mit den Anforderungen in den verschiedenen Arbeitsfeldern erfolgreich umgehen können. Wir wollen, dass sie sich jederzeit bei uns, ihrem Arbeitgeber, gut aufgehoben fühlen.

Das Handeln unserer Führungskräfte orientiert sich am Führungsleitbild des IB. Das Führungsprofil definiert die Anforderungen an unsere Führungskräfte. Bei der Besetzung von Führungsstellen wenden wir professionelle Auswahlverfahren an, um die Qualität der Entscheidung zu sichern.

Mit den Vertretungen unserer Mitarbeiter*innen wie Betriebsräten, Schwerbehindertenvertretungen und Ombudpersonen arbeiten wir konstruktiv und nachhaltig zusammen. In der IB Berlin-Brandenburg gGmbH gibt es zwei Betriebsräte: einen für Berlin und einen für Brandenburg.

Wir stärken Menschen, verstärken Sie uns!
 

Vielfalt und Teilhabe in der Arbeitswelt

Diversity wird bei uns groß geschrieben

In unserer Mitarbeiterschaft streben wir Vielfalt in Bezug auf Religion und Weltanschauung, Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung und Identität sowie ethnische Herkunft an. Wir stärken die Gleichberechtigung von Menschen mit Behinderung.

Wir sind überzeugt, dass eine Kultur der Vielfalt unser Unternehmen stärkt. Deshalb haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Diversity Management ist eine Grundlage unserer Unternehmenspolitik.

 

Inklusion liegt uns am Herzen

In einer inklusiven Gesellschaft wird kein Mensch ausgeschlossen, ausgegrenzt oder an den Rand gedrängt. Inklusion ist die selbstverständliche und gleichberechtigte Teilhabe von Menschen in allen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens, als gleichberechtigte Bürgerinnen und Bürger.

Als zentrale Aufgabe verstehen wir, Menschen in ihrer Vielfalt zu befähigen und zu unterstützen, sich mit ihren individuellen Stärken in die Gesellschaft einzubringen und diese mit zu gestalten. Durch sein Engagement für Inklusion schafft der IB optimale Voraussetzungen für die gleichberechtigte Teilhabe aller Menschen am Leben in der Gesellschaft.

Mitarbeiter*innenkommunikation

Ihre Meinung ist uns wichtig!

Die Arbeit im Team spielt eine große Rolle! Unsere Mitarbeiter*innen haben gemeinsame Aufgaben und Ziele. Gleichzeitig bietet der IB einen großen Handlungs- und Entscheidungsfreiraum. Mit ihren Vorschlägen können unsere Mitarbeiter*innen Einfluss auf die Verbesserung von Angeboten und Abläufen nehmen.

Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen liefern Rückmeldungen zur Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen mit den Rahmenbedingungen ihrer Arbeit, aber auch zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens und zum Führungsverhalten der Vorgesetzten. Sie tragen so zur Optimierung von Abläufen und zur stetigen Verbesserung der Arbeitsbedingungen bei. 

Fort-/Weiterbildungen und Karrieremöglichkeiten

Wir fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung

Umfangreiche Fortbildungsangebote und geschäftsfeldbezogene Fachtagungen tragen zur Erhaltung und Weiterentwicklung der Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen und Führungskräfte bei.

Mitarbeitenden, die eine Führungstätigkeit anstreben, bieten wir die Möglichkeit, ihr Potenzial in einem Förder-Assessment-Center überprüfen zu lassen. Sie erhalten ein detailliertes Feedback und Förderempfehlungen.

Beim Einstieg in eine Führungstätigkeit oder in besonders herausfordernden Situationen unterstützen wir neue Führungskräfte durch spezielle Fortbildungen, Mentorings und Coachings. In Jahresgesprächen werden im Dialog zwischen Mitarbeitern*Mitarbeiterinnen und Vorgesetzten konkrete Ziele vereinbart, Fördermaßnahmen besprochen und Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt.

Wohnungen für Mitarbeiter*innen

Jobstart leicht gemacht

Neuen Mitarbeitern*Mitarbeiterinnen aus dem In- und Ausland bieten wir unterschiedlich große, voll möblierte Wohnungen beziehungsweise Wohngemeinschaften (WG) in Berlin und Potsdam an. So können neue Mitarbeitende ihre Stelle beim IB direkt antreten und dann in Ruhe vor Ort nach einer geeigneten Wohnung in Arbeitsplatznähe suchen. Ein Zimmer in einer WG oder eine Wohnung kann für sechs Monate angemietet und bewohnt werden.

Soziale Leistungen und Zusatzangebote

Unsere Zusatzleistungen – ein echter Vorteil für alle Mitarbeiter*innen

Im Krankheitsfall bieten wir unseren Mitarbeitern*Mitarbeiterinnen einen Zuschuss zum Krankengeld. Über Gruppenversicherungsverträge können unsere Mitarbeiter*innen günstige Versicherungsangebote in Anspruch nehmen. Jubiläen honorieren wir mit Freistellungstagen und Jubiläumsgeld. In besonderen Notlagen kann eine finanzielle Unterstützung gewährt werden. Kinder oder Enkel unserer Mitarbeiter*innen können vergünstigt an Feriencamps teilnehmen.

Mit dem JobRad-Angebot können Mitarbeiter*innen über einen Leasingvertrag kostengünstig ein Fahrrad erwerben.

Wir sind Mitglied bei corporate benefits. Die Online-Plattform bietet Mitarbeiter*innen preisreduzierte Angebote in vielen verschiedenen Bereichen an.
 

Wir fördern Ihre Gesundheit

Durch Angebote zur Gesundheitsprävention und Gesundheitsförderung, ein professionelles Betriebliches Eingliederungsmanagement und ein Programm zur Suchtprävention und -intervention fördern wir die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen.

Um psychosomatische Erkrankungen aufgrund von belastenden Situationen am Arbeitsplatz zu vermeiden, legen wir großen Wert auf partnerschaftliches Verhalten und die Vermeidung von Mobbing und sexueller Belästigung am Arbeitsplatz. In unserer Gesellschaft stehen zwei Ombudsleute als vertrauensvolle Ansprechpartner*innen zur Verfügung.

Arbeitsplatzgefährdungsbeurteilungen werden beim IB regelmäßig durchgeführt. Aus den Ergebnissen ziehen wir die erforderlichen Konsequenzen für eine optimale Arbeitsplatzgestaltung jedes Mitarbeitenden.

Arbeitszeiten und Urlaub

Wir nehmen Rücksicht auf Ihre Lebensgestaltung

Unsere Regelarbeitszeit beträgt 39 Stunden pro Woche. Sofern es im Rahmen der individuellen Stelle möglich ist, kommen wir den Wünschen von Mitarbeitern*Mitarbeiterinnen nach flexibler Arbeitszeit oder Teilzeitarbeitsmodellen nach.

Der Urlaubsanspruch beträgt 30 Tage pro Jahr. Mitarbeiter*innen über 60 Jahre erhalten einen Tag zusätzlich. In bestimmten Lebenssituationen gewähren wir darüber hinaus Arbeitsbefreiung bzw. Sonderurlaub.

Manteltarifvertrag und Entgelttarifvertrag

Beste Rahmenbedingungen für Arbeitnehmer*innen

Aufgabe der Unternehmensführung des IB ist es, die Mitarbeitenden in den Mittelpunkt ihrer Arbeit zu stellen und ihnen bestmögliche Rahmenbedingungen für ihre anspruchsvollen Tätigkeiten zu bieten.

Dazu zählen auch unsere Tarifverträge. So sind im Oktober 2016 der Manteltarifvertrag und im Januar 2018 der neue Entgelttarifvertrag in Kraft getreten.
Außerdem hat jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter Anspruch auf Weihnachtsgeld.

Tarifpartner für den Internationalen Bund sind die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) und die Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW), die gemeinsam über tarifliche Rahmenbedingungen der Beschäftigung verhandeln.

"Der Internationale Bund stellt sich vor"

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