Wir stärken Menschen, verstärken Sie uns!

Werden Sie Teil unseres Teams

 

Beim IB Berlin-Brandenburg bestimmen Vielfalt und der Leitsatz "MenschSein stärken“ den Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wir möchten unsere Mitarbeitenden stärken, damit sie mit den Anforderungen in den verschiedenen Arbeitsfeldern erfolgreich umgehen können und sie sich jederzeit bei uns, ihrem Arbeitgeber, gut aufgehoben fühlen.

Das Handeln unserer Führungskräfte orientiert sich am Führungsleitbild des IB. Das Führungsprofil definiert die Anforderungen an unsere Führungskräfte. Bei der Besetzung von Führungsstellen wenden wir professionelle Auswahlverfahren an, um die Qualität der Entscheidung zu sichern.

Mit den Vertretungen unserer Mitarbeiter/-innen wie Betriebsräten, Schwerbehindertenvertretungen und Ombudsfrauen/-männern arbeiten wir konstruktiv und nachhaltig zusammen. In der IB Berlin-Brandenburg gGmbH gibt es zwei Betriebsräte: einen für die Region Berlin und einen für die Region Brandenburg.

Vielfalt und Teilhabe in der Arbeitswelt

Diversity wird bei uns groß geschrieben

Wir sind davon überzeugt, dass eine Kultur der Vielfalt unser Unternehmen stärkt. Deshalb haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Diversity Management ist eine Grundlage unserer Unternehmenspolitik.

In unserer Mitarbeiterschaft streben wir eine Vielfalt in Bezug auf Religion und Weltanschauung, Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung und Identität sowie ethnische Herkunft an. Wir stärken die Gleichberechtigung von Menschen mit Behinderung.

Inklusion liegt uns am Herzen

In einer inklusiven Gesellschaft wird kein Mensch ausgeschlossen, ausgegrenzt oder an den Rand gedrängt. Inklusion ist die selbstverständliche und gleichberechtigte Teilhabe von Menschen in allen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens, als gleichberechtigte Bürgerinnen und Bürger.

Der Internationale Bund mit all seinen Organisationseinheiten sieht es als seine zentrale Aufgabe an, Menschen in ihrer Vielfalt zu befähigen und zu unterstützen, sich mit ihren individuellen Stärken in die Gesellschaft einzubringen und diese mit zu gestalten. Durch sein Engagement für Inklusion trägt der IB dazu bei, optimale Voraussetzungen für die selbstverständliche und gleichberechtigte Teilhabe aller Menschen am Leben in der Gesellschaft zu schaffen.

Mitarbeiterkommunikation

Ihre Meinung ist uns wichtig!

In vielen Bereichen arbeiten unsere Mitarbeiter/-innen im Team zusammen. Das Team hat ein gemeinsames Ziel und gemeinsame Aufgaben sowie einen großen Handlungs- und Entscheidungsfreiraum. Unsere Mitarbeiter/-innen können durch ihre Vorschläge Einfluss auf die Verbesserung unserer Produkte nehmen.

Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen liefern Rückmeldungen zur Zufriedenheit unserer Mitarbeiter/-innen mit den Rahmenbedingungen ihrer Arbeit, aber auch zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens und zum Führungsverhalten der Vorgesetzten. Sie tragen so zur Optimierung von Abläufen und zur stetigen Verbesserung der Arbeitsbedingungen bei. 

Fort-/Weiterbildungen und Karrieremöglichkeiten

Wir fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung

Durch ein umfangreiches Fortbildungsangebot und geschäftsfeldbezogene Fachtagungen tragen wir zur Erhaltung und Weiterentwicklung der Kompetenz unserer Mitarbeiter/-innen und Führungskräfte bei.

Mitarbeitern/-innen, die eine Führungstätigkeit anstreben, bieten wir die Möglichkeit, ihr Potenzial in einem Förder-AssessmentCenter überprüfen zu lassen. Sie erhalten ein detailliertes Feedback und Förderempfehlungen.

Beim Einstieg in eine Führungstätigkeit oder in besonders herausfordernden Situationen unterstützen wir neue Führungskräfte durch spezielle Fortbildungen, Mentorings und Coachings. In Jahresgesprächen werden im Dialog zwischen Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen und Vorgesetzten konkrete Ziele vereinbart, Fördermaßnahmen besprochen und Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt.

Soziale Leistungen und Zusatzangebote

Unsere Zusatzleistungen – ein echter Vorteil für alle Mitarbeiter/-innen

Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen Zuschuss zum Krankengeld im Krankheitsfall. Über Gruppenversicherungsverträge können unsere Mitarbeiter/ -innen günstige Versicherungsangebote in Anspruch nehmen. Jubiläen honorieren wir mit Freistellungstagen und Jubiläumsgeld. In besonderen Notlagen kann eine finanzielle Unterstützung gewährt werden. Kinder oder Enkel unserer Mitarbeiter/-innen können vergünstigt an Feriencamps teilnehmen.

Über unser JobRad-Angebot können Mitarbeiter/-innen über einen Leasingvertrag kostengünstig ein Fahrrad erwerben.

Wir sind Mitglied bei corporate benefits. Diese Plattform bietet preisreduzierte Angebote in vielen Bereichen an.
 

Wir fördern Ihre Gesundheit

Durch Angebote zur Gesundheitsprävention und Gesundheitsförderung, ein professionelles Betriebliches Eingliederungsmanagement und ein Programm zur Suchtprävention und -intervention fördern wir die Gesundheit unserer Mitarbeiter/-innen.

Um psychosomatische Erkrankungen aufgrund von belastenden Situationen am Arbeitsplatz zu vermeiden, legen wir großen Wert auf partnerschaftliches Verhalten und die Vermeidung von sexueller Belästigung und Mobbing am Arbeitsplatz.

Wir führen regelmäßig Arbeitsplatzgefährdungsbeurteilungen durch und ziehen daraus die notwendigen Konsequenzen.

Arbeitszeiten und Urlaub

Wir nehmen Rücksicht auf Ihre Lebensgestaltung

Unsere wöchentliche Regelarbeitszeit beträgt 39 Stunden. Wenn es möglich ist, kommen wir den Wünschen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nach flexibler Arbeitszeit oder Teilzeitarbeitsmodellen nach.

Der jährliche Urlaubsanspruch beträgt 30 Tage. Mitarbeiter/-innen über 60 Jahre erhalten einen Tag zusätzlich. In bestimmten Lebenssituationen gewähren wir darüber hinaus Arbeitsbefreiung bzw. Sonderurlaub.

Manteltarifvertrag und Entgelttarifvertrag

Beste Rahmenbedingungen für Arbeitnehmer

Aufgabe der Unternehmensführung des IB ist es, die Mitarbeitenden in den Mittelpunkt ihrer Arbeit zu stellen und ihnen bestmögliche Rahmenbedingungen für ihre anspruchsvollen Tätigkeiten zu bieten.

Dazu zählen unter anderem unsere Tarifverträge. So sind im Oktober 2016 der Manteltarifvertrag und im Januar 2018 der neue Entgelttarifvertrag in Kraft getreten. Außerdem hat jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter Anspruch auf Weihnachtsgeld, das bis zum Jahr 2021 in der gesamten IB-Gruppe einheitlich auf 1.400 Euro steigen wird.  

Tarifpartner für den Internationalen Bund sind die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) und die Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW), die gemeinsam über tarifliche Rahmenbedingungen der Beschäftigung verhandeln.